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还记得Libra设计吗,Meta想凭此设计进军加密钱币市场。亦或 Lasso,Meta 试图用此款 app 逾越 TikTok。另有在 Ins 推出的店肆功效 Shops(Meta 想依附这个功效将 Instagram 和 Facebook 酿成电子商务巨头)、其播客设计、视频谈天装备 Portal 和以及想与 Apple Watch 竞争的 Meta 智能手表项目等等,这些项目设计一切都失败了。

为了让 Meta 成为一个万能的平台,首席执行官马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)在各个项目中投入了大量的人力物力。然则,除了加入这些项目的员工外,公司什么都没留下。

上周三,扎克伯格宣布 Meta 要举行史上最大规模的裁员:总计 1.1 万人,约占该公司员工总数的 13%,险些是推特公司裁员人数的三倍。推特公司在 11 月 4 日开除了公司 50% 的员工。扎克伯格将此次裁员归罪于自己一直的投资,以及苹果公司决议让用户治理其小我私人信息的小我私人隐私政策所造成的广告收入收缩。

但据公司内部人士和从外部领会该公司营业的人说,这只是一部门缘故原由。”今天的裁员新闻不仅仅是由于疫情肆虐,“一位领会公司运作的前 Meta 员工说,他在宣布裁员前不久才脱离,并以匿名方式谈话。”我想说的是,此次裁员可能是已往 5 到 10 年公司项目扩张的效果;甚至可追溯到扎克伯格对元宇宙的痴迷之前。这位前雇员说,其中一些损失可归因于 Facebook、WhatsApp 和 Instagram 母公司多年来大量有风险且收效甚微的项目。这位前雇员说:”我着实想不出在已往的五年中,有哪一个乐成的 Meta 应用或功效不是收购得来的“。他随后提到了 Stories,这个功效自己就是从 Snapchat 借鉴而来的。

这位前雇员还说,这些不属于 Meta 焦点营业的项目正在拖垮该公司——这也是本周裁员人数云云之多的缘故原由。若是每次创新性的实验都失败了并最终叫停,就会泛起自然减员,员工人数的削减会随着时间的推移而增添。”我们刚刚启动了一个规模伟大的区块链项目设计,需要数百名员工,甚至更多,“这位前雇员说。"在这个项目阻滞之后,那些员工该怎么办?他们只会留下来从事其他实验和研究。" 这位前雇员还枚举了公司内部存在的相同问题,这些问题解释员工在重大的 Meta 机械中只是默默无闻的事情机械。”似乎我们所做的所有事情没有任何希望,但我们从来没有收到任何新的新闻。项目没有希望,但我们依旧在事情。“

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新项目辅助 Facebook 迅速积累了员工数目。作为天下上最大的公司之一,Meta 公司资金丰裕,并拥有涉及消费者生涯各个方面的重大设计,这家以前被称为 Facebook 的公司举行了大规模招聘。2017 年,Meta 雇佣了 25,000 名员工。在此次大裁员之前,公司拥有 8.7 万名员工。在已往五年中,该公司的员工人数平均每年增进 28%。纵然在此次裁员之后,Meta 公司的员工规模仍然是 2017 年的三倍。”他们已经超额雇佣了大量的员工,而且正在实验许多差其余新项目,“哈佛商学院的高级研究员比尔·乔治说。”马克·扎克伯格现在并不清晰他想从他的公司获得什么。“ 乔治指出,将 Facebook 重新命名为 Meta 是公司未来偏向的不确定性的一个例证:此次更名发出的信号是,也许扎克伯格以为 Facebook 和 Instagram 以及 WhatsApp 已经渐行渐远,无法挽回,而他想转向 VR 领域。但这显然还没有获得回报。“Meta 公司没有立刻回应此谈论。

一位在此次裁员前去职的前 Meta 工程师说,早先他们在另一个项目组,但几个月后项目被叫停之后,该工程师仍然像幽灵一样平常在公司内部继续游荡。

韦德布什证券(Wedbush Securities)董事总司理兼高级股票剖析师丹·艾夫斯(Dan Ives)说:”Meta 裁员是扎克伯格未来漆黑日子的一个不祥预兆“。他和哈佛大学的乔治都对扎克伯格全力投入元宇宙的决议示意质疑。

”我以为马克应该担任董事长,放弃他首席执行官的事情,招聘一位更专业的首席执行官。“乔治说。他还说,其他科技公司已经乐成地将首创人和 CEO 的角色脱离了,包罗微软、亚马逊、苹果和甲骨文。”马克可以专注实现他对于 Meta 的期望,但与此同时,必须有人来更好地谋划营业,公司的许多广告互助商正在终止互助,而广告正是 Meta 收入的泉源。“

这位前雇员以为,Meta 公司的无限扩张以及公司内部所留下的幽灵员工,一直是 Meta 公司的致命缺陷。他说:”公司一直在生长壮大,没有人认真思索:我们为什么要继续扩张?我们是否真的需要招聘新人,照样我们只是为了招聘而招聘?“

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