警政署去年12月试办基层员警每月加班上限60小时等新制,发现一些人力不足或任务性质特殊的单位,的确难以符合新的勤休规定。

除了全国派出所所长试行每日值班12小时,警政署在去年12月也曾挑选部分派出所,试办基层员警每月加班上限60小时等新制,发现一些人力不足或任务性质特殊的单位,的确难以符合新的勤休规定。基层员警则抱怨,事情一堆却不准加班,超勤津贴又被迫减少,批「根本是做白工,将青春奉献给国家了!」

警政署2019年曾发函「建立合理勤休制度,使基层员警有充分休息时间避免过劳」,规定每日勤务时数以8小时为原则,去年也曾试办「固定日勤、夜勤或深夜勤」勤务,都获得基层普遍支持。

为了解各警察机关对《公务员服务法》修正草案的适用性,警政署去年12月,从每个分局挑选一派出所试办员警每日上班不得超过12小时、每月加班不得超过60小时、勤间应连续休息11小时等新规定。

但基层员警表示,依现行的工作量,每月加班60小时根本做不完,他们初估至少需80小时。此外,像北市超勤津贴上限是1万7000元,若强行规定减少加班时数,年轻新进员警因俸点低,只能领到目前的三分之二,要服务近30年的老鸟才不会受到影响。在不准加班、加班费减少,但工作还是得做完下,基层抱怨「简直是做白工」。

基层员警表示,以前说要减少警察冗务,但一发生事情又找上警察,要他们查猪瘟、支援边境防疫等,甚至连替八大行业领快筛都要推到警察头上,长官们却说是因为「市政一体」、「警察是国安团队」。

基层员警说,若要他们减少加班,就该减少非警察本业的工作,或是增加警力。警政署表示,将会评估人力与经费,再向内政部及铨叙部反映。

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