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图片来源:摄图网

8月,阿里巴巴女员工事件在网上引发高度关注,阿里巴巴也一度深陷舆论的旋涡。

8月9日,阿里巴巴内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定,同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红被记过处分,涉事男员工被辞退,永不录用。

职场上的性骚扰事件时有发生,那么, 男下属涉嫌侵犯女员工,相关主管缘何要担责辞职?发生在上海市的一起劳动争议纠纷,或许能够给出答案。

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女员工被骚扰

2017年9月,23岁的黄琳入职飞力公司,两个月后,与飞力公司签订了一年期的劳动合同。

黄琳是应届生,上海名校毕业,曾在这家企业实习过,当时实习部门的经理汪平对她印象不错,在实习意见上给了很高的评价,黄琳非常感谢汪平。

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黄琳入职的第三天,所在部门就来了新同事,叫周勤。汪平让黄琳与周勤搭档开展业务,说周勤是公司引进的营销人才,在电商界从业多年。周勤40岁左右,长相斯文。周勤和黄琳很快加了微信,方便工作联系。

9月下旬的周末晚11时许,黄琳正准备睡觉。周勤突然发来微信,他说自己正在酒吧,让黄琳过去也喝两杯,并发来了定位。

黄琳婉拒道:“我已经休息了,也从不喝酒,抱歉。”周勤说:“必须的哦,哥望眼欲穿想你来陪我。”并发了“色”的表情。黄琳怒怼道: “我跟你有那么熟吗?请放尊重点。”

“小姑娘拎拎清好伐!”周勤回复并且发了一个愤怒的表情。

生气的黄琳本想着把他的微信拉黑,又考虑到今后工作上多有联系,兴许是老周只是一时喝高了,遂把手机调成了静音,蒙头睡觉。

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次日早晨,黄琳打开手机,微信上有十多条未读信息,全是周勤发来的,用了很多暧昧文字。黄琳想着,将来要跟这样粗俗的中年油腻男共事,感到很恶心。

她找到在上海工作多年的同乡赵姐诉说苦闷。赵姐也很气愤,她劝黄琳立即向领导反映此事, “对职场性骚扰必须零容忍。你如果不吱声,只会让对方得寸进尺。”黄琳采纳了赵姐的意见,她决定勇敢发声。

当着赵姐的面,黄琳就将暧昧微信截图,发给部门主管汪平,并问:“汪经理,这事怎么处理?”汪平没有发来文字,只回复了一个微笑的表情。

一旁的赵姐诧异地说:“这是什么领导啊,必须问个明白。”黄琳连续发了6个问号,但汪平久久没有回复。

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